更新时间：2022-08-11
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? 2021年的盛夏，七月的济南骄阳正盛，一场酣畅淋漓的大雨给夏日带来一丝清凉，雨后的天气使人的心情格外舒畅 。一切都是新奇，天空很蓝，心情很美，设计研究院新入职员工们怀着忐忑和神往，带着稚嫩的决心和对自己的期许，开启了加入黄河凯时K66各人庭的拼搏人生 。
? 为资助新员工快速适应新的事情情况，增强对新员工的专业技术、责任意识、宁静意识等的培养，发挥优秀主干的“传、帮、带”作用，凭据集团公司制定的新员工入职培训和师带徒培养计划，设计院积极开展新员工培训和师带徒计划并取得良好效果 。?
? 博观而约取 。设计院凭据新员工的专业专门配备师傅，由列位师傅制定培养计划，接纳书面考试和实操的形式按月考核，考核内容涉及给水、排水、景物园林、门路、桥梁、混凝土结构设计原理等多个专业以及BIM、CAD、PS等设计软件实操，具有考核面广、考点难度大的特点，对新员工和师傅们都提出了不小的挑战 。
? 厚积而薄发 。为了完成这一年的师带徒培养计划，设计院全体员工体现出了极大的热情和主观能动性，以饱满的精神状态和积极的学习态度投入到事情当中，在完本钱职事情的同时扩充专业知识、学习设计软件、考取相关证书，同时去施工现场学习工艺做法、了解先进的施工技术，做到设计施工相协调，为后续设计事情的高效开展打下坚实基础 。
? 通过为期一年公正、公正、果真的理论和实操考核，设计院推选2名新员工加入集团考核，其中1名有幸被评为优秀员工 。
? 青春须早为，岂能长少年 。师带徒计划的目的不是为了优秀员工称呼和奖励，而是作为一种激励手段，让设计院全体员工形成一种团结和气、你追我赶、勇猛争先的事情气氛 。就像木桶定律那样，一个人优秀只是一个人，而整体优秀则能由量变引起质变 。
? 在我们风华正茂的年纪，就应当有“少年易老学难成，一寸惫�不可轻”的觉悟，有“会当凌绝顶，一览众山小”的魄力，有“人生难得几回搏，此时不搏待何时”的劲头！下一步设计院全体员工会继续承继责任、立异、和谐、生长的企业价值观，夯实基本功，提高专业素养，开拓立异，为创黄河凯时K66品牌、建百年凯时K66基业添砖加瓦 。
（文/图 设计研究院?吴强 李焕志 编辑 周子琪）
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